Curso de SAP SuccessFactors Employee Central
SAP SuccessFactors es una suite integral de Capital Humano Management (HCM) basada en la nube desarrollada por SAP. Está diseñado para ayudar a las organizaciones a gestionar diversos aspectos de los recursos humanos y el compromiso de los empleados, proporcionando herramientas para los procesos de RRHH como la contratación, la incorporación, la gestión del rendimiento, la nómina y la planificación de la sucesión.
Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a consultores de nivel principiante SAP que deseen adquirir experiencia práctica y desarrollar una comprensión integral del módulo de Employee Central.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
- Obtenga un conocimiento profundo del módulo Employee Central de SuccessFactors.
- Comprenda y configure los componentes esenciales de los módulos, incluidos el aprovisionamiento, la seguridad y la administración de datos.
- Realizar configuraciones básicas y complejas de soporte y mantenimiento.
Formato del curso
- Charla y discusión interactiva.
- Muchos ejercicios y práctica.
- Implementación práctica en un entorno de laboratorio en vivo.
Opciones de personalización del curso
- Para solicitar una formación personalizada para este curso, póngase en contacto con nosotros para concertarlo.
Programa del Curso
Introducción y configuración
- Descripción general de SuccessFactors y el módulo Employee Central
- Configuración y navegación por el sistema
- Definición de roles de usuario y administración de permisos
Data Management y Estructuras
- Comprender y aplicar la datación efectiva en los registros
- Configuración y mantenimiento de datos fundamentales
- Gestión de registros y perfiles de empleados
Configuraciones de datos avanzadas
- Configuración y personalización de los datos de sucesión
- Integración y sincronización de datos de RRHH
- Creación y administración de flujos de trabajo para aprobaciones y flujo de datos
Evento Management y creación de reglas
- Configuración y administración de desencadenadores de eventos
- Introducción a los objetos del marco de metadatos y su utilidad
- Creación y aplicación de reglas de negocio para la automatización de datos
Configuraciones especializadas
- Gestión de empleados con múltiples roles simultáneos
- Configuración de estructuras de posición y jerarquía
- Personalización de estructuras de empresa y configuración de absentismos
- Gestión de datos de trabajadores eventuales y perfiles de dependientes
Resumen y próximos pasos
Requerimientos
- Comprensión básica de SAP Fundamentos de SuccessFactors
- Familiaridad con los procesos de RRHH y la gestión de datos
Audiencia
- SAP Consultores
- Profesionales de RRHH
- Administradores de sistemas
Los cursos de formación abiertos requieren más de 5 participantes.
Curso de SAP SuccessFactors Employee Central - Booking
Curso de SAP SuccessFactors Employee Central - Enquiry
Testimonios (4)
Excelente formador, con el discurso completamente adaptado a la audiencia. Mucho contenido.
Carole - Axway
Curso - Communicating and Influencing For Team Members
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Ambiente abierto sin juicios
Agnieszka - AXA XL
Curso - Business Communication Skills
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We could practice on real situation and Helen gave to me a lot of practical tips.
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I genuinely enjoyed this course because it was short & to the point.
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Curso - Handling Conflict with Confidence
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Assertiveness
7 HorasUn curso altamente participativo que involucra discusiones individuales y grupales y práctica de habilidades para permitir que los delegados compartan ideas y desarrollen sus niveles de habilidad.
Audiencia
Cualquier persona que busque mejorar sus habilidades de asertividad
Objetivo
Este curso tiene como objetivo aumentar la confianza y aumentar la capacidad del delegado para comunicarse con confianza y asertividad, con colegas y clientes.
Objetivos
Al final del programa, los participantes:
- Comprender y superar las barreras para ser asertivo
- Reconocer los rasgos de comportamiento dentro de uno mismo y de los demás y aprender estrategias efectivas para manejarlos
- Comunícate de manera efectiva con una amplia gama de personas para lograr una situación de beneficio mutuo siempre que sea posible.
- Gestionar eficazmente las situaciones difíciles.
Mentoring and Coaching
7 HorasEl objetivo de este curso de un día es proporcionar a los delegados habilidades de tutoría y coaching para el lugar de trabajo. Al final del curso, los delegados serán capaces de:
- Establece la diferencia entre mentoring y coaching
- Discutir teorías de aprendizaje relevantes
- Describir diferentes estilos de aprendizaje
- Explicar el modelo de retroalimentación
- Esbozar los principios básicos del coaching
- Indique los componentes del modelo de coaching GROW
AI-Powered HR: Transforming the Future of People Management
14 HorasEsta capacitación en vivo dirigida por un instructor en Peru (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gerentes de RRHH de nivel principiante que deseen adquirir conocimientos básicos sobre el aprovechamiento de la IA para optimizar los procesos de RRHH, mejorar las experiencias de los empleados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
- Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RRHH.
- Aprende a optimizar los procesos de RRHH utilizando herramientas de IA.
- Mejore la experiencia de los empleados a través de estrategias impulsadas por IA.
- Utilice la información de la IA para tomar decisiones estratégicas de RRHH.
Habilidades de Comunicación Empresarial
35 HorasCommunication habilidades de Communication siempre han sido reconocidas como esenciales para el éxito profesional y muchas carreras se han estancado, vacilado o estancado debido a la falta de habilidades de comunicación. Contrariamente a los mitos urbanos, pocos de nosotros nacemos con esta habilidad, en cambio la mayoría hemos practicado o aprendido de los errores. Este curso está diseñado para ayudar a los delegados a mejorar sus habilidades de comunicación y, en consecuencia, su capacidad para trabajar con otros.
Las habilidades de mediación son sutilmente pero significativamente diferentes. Excel comunicación excelente es un requisito previo, pero más importante es la capacidad de escuchar y tomar nota de lo que se dice. El rol del mediador es ayudar a las partes a encontrar una solución a su problema y llegar a un resultado que ambas partes estén felices de aceptar. Los mediadores evitan tomar partido, hacer juicios o dar orientación. Simplemente son responsables de desarrollar comunicaciones efectivas y de crear consenso entre las partes. Este curso también cubre la gama más amplia de habilidades, además de la comunicación, que se requieren para ser un mediador eficaz.
Habilidades de Coaching
7 HorasAudiencia
Personal que necesita estar completamente preparado para impartir sesiones de Coaching de alta calidad
- A miembros individuales de su propio personal
- A sus equipos
- A personas que no están directamente conectadas con sus propios equipos, pero que valorarían su aportación independiente y sin prejuicios
Formato del curso
Una combinación de:
- Debates facilitados
- Sesiones de Coaching para delegados: con retroalimentación completa
Al final del curso, los delegados serán capaces de:
- Defina "Coaching" y explique en detalle el uso del Coaching para mejorar el rendimiento individual y de equipo, en particular relacionando su uso con la comprensión de las razones detrás (y rectificando) el bajo rendimiento
- Ofrecer sesiones de coaching significativas
Comunicación e Influencia para los Miembros del Equipo
14 HorasEl personal que necesitan ser plenamente consciente de los problemas que rodean Comunicación e Influencia:
- Sus colegas
- Sus jefes
- Sus clientes internos y externos, y partes interesadas
Formato del Curso
El curso será una combinación altamente interactiva de:
- Discusiones facilitadas
- Presentaciones de diapositivas
- Ejercicios
- Estudios de caso
Designing and Enhancing Employee Experience in the Tech World
14 HorasEsta capacitación en vivo dirigida por un instructor en Peru (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de recursos humanos de nivel principiante que desean aprender a diseñar y mejorar las experiencias de los empleados adaptadas a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos, desde la contratación hasta la retención.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
- Diseñe recorridos de empleados impactantes, desde la contratación hasta la retención, adaptados a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos.
- Aprenda estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo en la fuerza laboral tecnológica.
Manejo de Conflicto con Confianza
14 HorasAudiencia
- Sus colegas
- Sus jefes
- Sus clientes internos y externos y las partes interesadas.
Formato del curso.
El curso será una combinación altamente interactiva de:
- Discusiones Facilitadas
- Presentaciones de diapositivas
- Ejercicios y
- Estudios de caso
Al finalizar el curso, los delegados podrán:
- Entender el conflicto y su efecto en nosotros mismos y en los demás.
- Definir comportamientos asertivos y no asertivos.
- Apreciar la necesidad de autogestión antes de administrar a otros.
- Desarrollar capacidades para involucrar conflictos de manera asertiva.
- Construir confianza a través de demostraciones y simulaciones prácticas.
HR Analytics for Public Organisations
14 HorasEsta formación en vivo dirigida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH que deseen utilizar métodos analíticos para mejorar el rendimiento de la organización. Este curso cubre enfoques cualitativos, cuantitativos, empíricos y estadísticos.
Formato del curso
- Charla y discusión interactiva.
- Muchos ejercicios y práctica.
Opciones de personalización del curso
- Para solicitar una formación personalizada para este curso, póngase en contacto con nosotros para concertarlo.
Human Resources Management (HRM) Essentials
14 HorasEsta capacitación en vivo dirigida por un instructor en Peru (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos básicos y habilidades prácticas para manejar funciones clave de recursos humanos (RR. HH.), como abordar las preocupaciones del personal, gestionar el rendimiento y navegar por los procesos disciplinarios.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
- Comprender las funciones y responsabilidades básicas de la gestión de RRHH.
- Manejar las quejas de los empleados con profesionalismo y empatía.
- Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño.
- Llevar a cabo acciones disciplinarias justas y que cumplan con la ley.
- Aborde los problemas comunes de RR.HH. con confianza y coherencia.
HR Process Optimization for the Tech Industry
21 HorasEsta capacitación en vivo dirigida por un instructor en Peru (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que deseen comprender e implementar procesos de RRHH optimizados que se alineen con entornos ágiles y de ritmo rápido, y aprovechar la automatización y las estrategias basadas en datos para una mejor toma de decisiones.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
- Diseñe e implemente procesos de RRHH eficientes que se alineen con el entorno tecnológico ágil y de ritmo rápido.
- Optimice los procesos básicos de RRHH y aproveche las herramientas de automatización.
- Garantizar la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales para respaldar la escalabilidad y la mejora continua.